汇聚人才，“美巢范式”人才体系助力美巢集团实力提升

　　人才与企业发展之间的双向赋能,是推动企业数智化进程与数智化管理的有效方式,也是助力企业高质量发展的必要条件。在传统制造业的装修行业中,美巢作为领先的科技驱动型企业,认识到高素质人才队伍建设是保障企业高质量发展的基石,因此通过健全人才引进和培养机制,构筑了人才体系“美巢范式”。

　　科技赋能,专业化人才助力美巢稳步发展

　　作为国家高新技术企业及科技驱动型企业,美巢深知科技实力是企业长远发展的核心引擎。为此,美巢不仅将人才视为核心资源,更带着对员工的尊重、对知识的尊重,为员工搭建起一个能够施展才能的舞台。

　　据悉,仅美巢北京总部,博士、硕士及本科以上高学历人才占比显著,其中博士占比约3%,研究生占比近20%,本科以上学历员工更是超过65%,而这样的精英化人才团队,无疑是支撑美巢持续高质量发展的基础。

　　尊重员工价值,构筑“美巢范式”人才体系

　　在构建高素质人才团队的同时,美巢也深知,想要真正留住企业优秀的员工,构建更合理的薪资福利体系是最有效的方式。

　　因此,美巢构建了行业内极具竞争力的薪酬体系,确保每位员工都能感受到企业的关怀与尊重。据统计,自2021年起便超越了美国、德国、日本等发达国家的月均工资水平,2023年美巢员工的月平均工资已接近3.5万元,这一水平不仅远超国内同行,更是让美巢成为了众多同行员工心中的“理想圣地”。

　　此外,从引才到育才,从留才到用才,美巢拥有着一套完善的人才培养体系,通过和国际知名咨询公司“光辉国际”合作,美巢将借助其多年来在人才资源解决方案的丰富经验,以及丰富的大数据积累结合理论创新,借力其KF4D全人理念,为美巢构建一个全方位人才识别和发展的胜任力模型。并且,通过建立人才标准,应用于各种组织管理场景,建立健全人才的生命周期管理体系,助力美巢更好的解决员工培养和晋升等发展问题,加速建设美巢人才高地,构筑属于美巢自己的人才体系“美巢范式”。

　　人才是激发企业创新活力的宝贵财富,也是推动企业高质量发展的核心力量。美巢基于对优质人才的尊重与重视,通过健全人才引进和培养体系,为更多专业化人才提供了发展平台,同时也有利于推动美巢品牌实力的快速提升,为美巢集团的长远发展打牢基石!